在叠石桥家纺园区，有近10万名外来建设者撑起全国最大家纺产业集群。从缝纫机前的纺织工人到直播间里的电商主播，从街巷穿梭的外卖骑手、货车司机到物流一线的快递员，新就业群体与家纺产业工人同频共振，成为叠石桥高质量发展的中坚力量。
近年来，叠石桥家纺园区以产业工人队伍建设改革为抓手，锚定人才友好型、青年发展型城市建设目标，以“新业态入网、老工匠登台、新青年扎根”三维破局，织密组织、赋能成长、暖心安居，让家纺产业工人与新就业群体在产改中找到归属、实现价值、扎根圆梦。
织密服务矩阵
让新群体找到“娘家”
外卖骑手、货车司机、直播电商……新业态从业者活跃在家纺产业链各环节，流动性强、服务半径大。叠石桥家纺园区系统谋划、整合资源，构建起以26个党群服务中心为基底、5个社区新就业群体基层服务站点为节点、5个特色阵地为支撑的“暖新服务矩阵”，把组织触角延伸到经济社会最活跃的末梢。
“星骑能量驿站?小哥食堂”热气腾腾，专属优惠套餐、免费热水、充电插座、应急药箱一应俱全，精准破解骑手“吃饭难、喝水难、休息难”问题。“新驿家?货车司机之家”、红丝路现代家纺产业链党群服务中心等阵地同步投用，形成可感可及的服务网络。首期“暖新服务热力图”点亮全城，外卖、快递、货运、电商、家纺工人五大群体全覆盖，实现从“服务个体”到“凝聚群体”、从“解决需求”到“赋能成长”的跃升，让每一个奔波的劳动者都能感受到组织关怀与城市温度。
技能全链赋能
让老行当焕发新生
家纺产业转型升级，既要传承匠心坚守，更要拥抱时代变革。叠石桥家纺园区以“老工匠登台学新技能、全链条赋能促转型”为抓手，推动传统技艺与数字技能深度融合，让老行当在新时代焕发新生机。
在红丝路现代家纺产业链党群服务中心，“关税战应急技能培训班”“直播电商运营课”常态化开班，重点面向35岁以下青年职工，系统培训跨境电商、直播带货、店铺运营等，同时鼓励深耕一线的老工匠登台参训、带头学习，实现技艺传承与技能升级同步推进。叠石桥家纺园区创新推行“职工点单、企业下单、工会买单”的“行走的职工课堂”，将课堂搬进生产车间，让课程精准对接市场需求，有效破解“工学矛盾”，确保职工学习提升与企业生产经营两不误。从“家纺工匠”“家纺工程师”评选，到劳模工作室、首席技师工作室传帮带；从传统缝纫、绣花技能比武，到“叠石桥杯”直播电商大赛，叠石桥家纺园区全方位搭建技能成长平台， 让老工匠站上数字新讲台、学好数字新本领，让一线工人凭技能增收、靠实干出彩。
宜居宜业护航
让追梦人安心安家
让青年留得下、让工人扎下根，是产改的最终落点。叠石桥家纺园区紧盯近10万名外来产业工人“急难愁盼”，围绕居住、教育、权益、生活全链条保障，打造青年发展、人才友好的宜居生态。一是安居有保障。全日制大专及以上学历、技师/高级工等家纺产业技能人才均可线上申领区政府购房补贴，叠加企业贷款补助、楼盘专属折扣，让青年工人“买房有补贴、安居有底气”。二是教育有温度。开通外来职工子女上学公交专列，设立教育协调专员，建设九年一贯制学校，支持企业开办暑期爱心看护点，彻底解决“后顾之忧”，让务工父母安心上班、孩子快乐成长。三是权益有底气。建立三星镇劳动争议一体化多元化解中心，为广大职工提供普法宣传、法律援助、矛盾调解等一站式维权服务。设立工资集体协商指导站，专职指导员常驻服务，统一家纺行业计件单价与绩效标准，推动一线工人工资年均增长10%，让薪酬更透明、权益更有保障。
新业态入“网”凝心、老工匠登“台”赋能、新青年扎“根”圆梦，从一顿热饭、一间宿舍，到一项技能、一份尊严，叠石桥家纺园区正以全周期服务、全链条保障，让新青年在家门口实现事业与生活双丰收，让家纺产业工人从“打工者”变为“城市合伙人”。